企业管理研究

霍姆斯特朗和米尔格罗姆企业最优激励理论述评

方齐云,熊启滨
方齐云 熊启滨 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

大量的研究表明,激励机制对于企业的发展有着极其重要的作用。霍姆斯特朗和米尔格罗姆针对已有的研究成果在实践中的运用情况,提出了线性规则、多维任务激励、最优激励结构等理论,进一步完善和发展了企业的激励理论。本文详细介绍了霍姆斯特朗和米尔格罗姆的最优激励理论,并对他们的学术思想和理论贡献进行了述评。本文最后指出,最优激励理论对于我国深化国企改革,完善最优激励机制,促进国企效率的提高,有着重要的启发和借鉴意义。

霍姆斯特朗和米尔格罗姆企业最优激励理论述评

管理控制工具的整合模式:理论分析与中国企业的创新

高晨,汤谷良
高晨 汤谷良 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

引入和应用西方管理会计(控制)工具是近年来我国企业的一个热门话题,纵观相关文献就会发现每一个管理控制工具(包括预算管理、平衡记分卡、EVA、作业管理等)都试图被定位于一个“全能”的管理控制系统,有意无意地忽略了与其他工具之间的相互补充与整合。由于种种原因,这一问题尚未得到国内学术界足够的重视,而且对西方管理会计工具的介绍性文献远远多于以我国企业为背景的应用研究文献。有鉴于此,本文首先通过对相关理论的归纳、剖析,并依据我们对中国华润集团、中化集团和五矿集团这三个大型国企管理控制工具运用的实地调查,力图对这一问题进行深入的理论分析和实践总结,以期丰富我国企业管理控制的理论,并予以引导实践。

管理控制工具的整合模式:理论分析与中国企业的创新

我国企业管理现代化的进程研究

黄津孚,温晋
黄津孚 温晋 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

企业管理现代化是发展中国家实现现代化的重要任务,也是我国特有的经济学与管理学范畴。改革开放30年以来,我国企业管理现代化有了长足的进步,同时还存在诸多的问题。本文探讨了企业管理现代化的概念,提出了一个系统分析框架和研究思路,据此对我国企业管理现代化所取得的成就以及存在的差距进行了实证分析,并提出了加快企业管理现代化的政策建议。

我国企业管理现代化的进程研究

中国企业产品创新战略执行的路径:基于转轨经济条件的研究*

徐岚,汪涛,姚新国
徐岚 汪涛 姚新国 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

大量研究检验证实了战略对绩效的直接影响。然而,很少有研究探讨从战略到绩效实现之间的执行过程。本研究在中国转轨经济的现实背景下,聚焦于产品创新战略执行过程,提出并检查了中国企业执行产品创新战略的3种不同路径,研究发现(1)中国企业存在三种不同的战略执行路径,它们分别反映和体现了以顾客为重心、以竞争者为重心和以关系网络为重心的战略重点;(2)不同的战略执行路径存在不同的中间战略目标;(3)企业的两种组织资源(即市场资源和非市场资源)既直接影响了各路径的中间战略目标的实现,又对部分路径效果产生了调节作用。

中国企业产品创新战略执行的路径:基于转轨经济条件的研究*

企业层对知识员工的激励

曲昭伟
曲昭伟 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

随着知识经济时代的来临,知识员工成为企业生存最具价值的资本之一。企业激励对象的角色和地位发生了质的变化与发展,探寻真正适合于知识员工的激励机制显得尤为迫切。本文主要针对企业层对知识员工激励这一问题进行探讨,研究了知识员工的报酬机制设计,运用委托——代理理论设计了一个团队剩余价值分配模型,并以此为基础对影响激励强度的因素进行了讨论,得出了兼具理论意义和现实意义的结论。

企业信息化建设关键问题的实证研究

张玉林,仲伟俊,薛锦
张玉林 仲伟俊 薛锦 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

在当今快速多变的环境下,企业的信息化建设面临众多挑战。理解挑战的重要途径是帮助企业的管理与决策人员找出信息化建设的关键问题,从而帮助他们更好地分配资源。依据2005年5月-2006年8月对我国企业的高层决策人员的问卷调查资料,对我国企业信息化建设关键问题进行研究,对其中的Top10问题进行重点分析,对不同行业、不同所有制企业信息化建设的Top10问题进行了比较。

企业信息化建设关键问题的实证研究

企业员工的工作动机特点与激励机制的设计

王璇,李健,马迁利
王璇 李健 马迁利 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

对我国企业员工的工作动机进行问卷调查,运用统计分析的方法,对员工工作动机的构成和特点进行定量分析,并对国有企业员工与合资企业员工的工作动机进行对比分析,在此基础上提出我国企业尤其是改制国有企业员工有效激励的问题,并提出相应的激励对策。

企业员工的工作动机特点与激励机制的设计

基于员工积极心理的快乐管理研究*

李晏墅,李晋
李晏墅 李晋 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

快乐管理作为一种旨在提高员工幸福感的新的管理模式,积极心理学的发展对其产生了不容忽视的影响与促进。员工在工作时,其积极心理成为一种主导性的心理状态.便能从工作中获得快乐。本文从营造积极的工作环境,培养员工的积极人格,让员工在工作中产生积极的情感体验三个维度.分析了快乐管理如何培育与维持员工的积极心理。

基于员工积极心理的快乐管理研究*

基于成功要素的中国企业实施ERP事前评估模型研究

王海青,彭赓
王海青 彭赓 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

企业ERP项目的高失败率和不明确的投资回报率是困扰学术界和产业界已久的问题,解决该问题的关键之一是在充分分析和掌控ERP实施的关键成功要素的基础上,做好ERP实施前的评估工作。根据国内学者对ERP的研究成果,抽取出ERP成功的关键要素,将其归为技术、组织、人员和战略四种类型,进而构建了一个基于关键成功因素的ERP事前评估模型。最后初步建立了ERP的事前评估指标体系及确定了相应权重,并通过案例对TPSS模型进行了检验。

基于成功要素的中国企业实施ERP事前评估模型研究

利益相关者理论视野中的企业社会绩效研究述评

陈宏辉
陈宏辉 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

本文在利益相关者理论框架内综述企业社会绩效相关问题的研究进展。在利益相关者理论视野中,履行多种社会责任、形成社会绩效是企业的应有之义。西方学者在该领域的研究内容主要集中在企业社会绩效的内涵、企业社会绩效的理论根源、企业形成社会绩效的行动模式、企业承担社会责任与企业经济绩效之间的关系等四个方面。相比较而言,我国学者在该领域的研究才刚刚起步。尽管西方学者的研究结论还存在着多方面的分歧和矛盾,但其主流研究方向和注重实证的研究方法可以给我们深刻的启迪。

企业文化资本化及其计量方法的探讨

邹照菊,廖洪
邹照菊 廖洪 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

本文通过分析文化资本与经济资本之间的关系,发现企业文化与经济资本的基本特性类似,本文认为,企业文化与其他资本一样是企业的资本。本文探讨了企业文化资本的构成与计量方法,并在此基础上,提出了以Cobb-Douglas生产函数为基础的企业文化资本计量模型。

企业文化资本化及其计量方法的探讨

企业社会资本的生成机制、制约因素及其治理

陈丽琳
陈丽琳 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

企业社会资本作为一种不可或缺的资本要素,在经济发展中具有重要作用。信任、互动和建构成为企业社会资本的生成性机制,它们是企业社会资本创造、维护与增长的关键因素。而信任度的缺损、短期效应问题、网络的路径依赖和封闭趋向都是我国企业目前建设企业社会资本的制约因素。提高诚信度,建立市场伦理,对企业代理人的激励和监督,对企业内外网络的治理等建议是发现资源、利用资源,将资源转化为资本的重要步骤。

企业社会资本的生成机制、制约因素及其治理

战略型创业研究评介

李剑力
李剑力 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

本文在分析SE提出的时代和理论背景的基础上,阐述了其概念内涵,并重点从过程、范围、要素和活动四个视角对SE的理论研究进行了梳理和归纳,然后初步构建了SE的研究框架,并指出了未来的研究方向及其意义。

客户价值评价体系设计及模型创新

夏永林,许治华
夏永林 许治华 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

随着CRM研究的不断深入,客户价值对于企业决策的支持作用日渐凸现,如何根据客户价值的表现对客户进行评价成为企业共同关注的焦点。本文通过对以往有关客户价值评价相关理论模型的分析,对客户价值进行重新界定,认为顾客对企业的价值贡献力应着重体现在货币贡献和非货币贡献两个方面;并从当前价值、长期价值和客户忠诚创新价值角度构建了新的客户价值评价体系及基于客户生命周期价值的客户总体价值评价模型。

客户价值评价体系设计及模型创新

企业的关系边界及主体关系模式的影响

陶厚永,刘洪
陶厚永 刘洪 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

在复杂适应系统理论视角下,企业是由投资者、经营管理者、员工以及供应商、消费者、规制者等利益相关者(主体)组成的关系网络,因此,企业的边界取决于不同利益相关者共同构成的关系网络。然而,关系网络的限度与范围又取决于利益相关者之间的关系模式。本文通过构建企业的多主体模型,借助计算机仿真软件NetLogo,动态模拟了构成企业的不同主体的关系模式对企业的关系边界的影响。研究结果表明,主体之间的竞争与合作关系对企业的关系边界有着重要影响:合作依赖模式下,企业关系边界有缩小的趋势;竞争对抗模式下,企业关系边界有增长的趋势,但是增速缓慢;竞合互动模式下,企业关系边界有快速扩张的趋势。

企业的关系边界及主体关系模式的影响

企业社会资本与技术创新:基于吸收能力的实证研究

韦影
韦影 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

本文针对我国企业社会资本影响技术创新的机制问题展开分析,从企业社会资本的特征维度出发,引入吸收能力的视角,提出了基于吸收能力的企业社会资本与技术创新绩效的概念模型。在问卷调查的基础上,通过多元线性回归分析和结构方程模型分析,对我国企业社会资本如何影响技术创新的问题进行了实证研究。研究结果表明,在不考虑吸收能力作用的情况下,企业社会资本的结构、关系和认知等三个维度的水平对于我国企业技术创新绩效的提升均具有积极显著的作用;企业社会资本三个特征维度的水平通过提高吸收能力进而正向影响技术创新绩效;其中,认知维度在结构维度和关系维度发挥效应中承担中介变量的作用。为提高企业技术创新绩效,建议以知识的获取和利用为导向,注重企业社会资本三个维度水平的均衡提高。

基于顾客让渡价值的企业成效优化方向与策略选择

肖灵机,余鑫
肖灵机 余鑫 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

本文通过数学解析描述了顾客让渡价值随企业成本投入量的增加而变化的关系,指出当边际顾客让渡价值等于0时存在企业成本投入的上限域,界定了顾客让渡价值相对数(IVcd)及其值域。并在此基础上提出企业成本(投放在产品上的资源)投放的成效优化方向和竞争策略选择。

基于顾客让渡价值的企业成效优化方向与策略选择

论人力资本与智力资本的“虚拟资本”性质

徐鸣
徐鸣 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了“虚拟资本”问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行“资本化定价”。在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的“硬资本”和以虚拟资本为另一方的“软资本”两大部份,而这两大部份是建立在“资本三要素”——物质资本、人力资本、智力资本基础上的。由“资本三要素”的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能。

论人力资本与智力资本的“虚拟资本”性质

企业内部和谐度评估指标体系研究

王建康,尹小俊,王军堂
王建康 尹小俊 王军堂 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

通过文献研究和定性研究,遴选了发展规范化、竞争公平化、社会责任承担状况、文化理念深入化、沟通顺畅化、团队凝聚力、工作人性化和权益落实情况等9个一级指标及相应的72个二级指标,运用德尔菲法确定各指标权重,从而设计了一套完整的企业内部和谐度评估指标体系。

智力资本理论研究新进展

朱瑜,王雁飞,蓝海林
朱瑜 王雁飞 蓝海林 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

作为组织竞争优势的又一重要来源,智力资本为如何获取、开发和有效利用组织资源提供了独特的视角。本文在文献研究的基础上,从智力资本的概念内涵、结构与测量、影响因素与作用机制等方面,对国外智力资本理论与研究的新进展进行了梳理,最后对智力资本研究存在的问题及未来研究方向进行了展望。

智力资本理论研究新进展

战略导向绩效管理的适用性与价值分析

孙虹,任凤慧,徐康宁
孙虹 任凤慧 徐康宁 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

本文对现代企业战略绩效管理的价值影响因素和适用性问题进行实证分析与理论归纳。调查表明:尽管战略绩效管理所针对的问题得到我国企业的重视和认可,但是该类管理方法的应用价值并没有得到明确的认同。本文基于期望值模型给出了关于这种现象的基本解释,并分析了导致这种现象的原因。本文的研究思路和方法在更广的范围内对于推动我国企业更深入、有机地借鉴、应用先进的管理理论和方法具有启发意义。

战略导向绩效管理的适用性与价值分析

中国创业者的风险感知与创业决策

陈震红,董俊武
陈震红 董俊武 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

基于认知理论和行为经济学,本文对创业者的认知偏见、风险感知与创业决策的关系进行了详细深入的分析,并以武汉“中国光谷”的创业者为样本进行了检验。研究发现,创业者感知到的风险越低,越有可能做出创业决策;控制幻想会降低风险感知,进而影响创业决策;相信小数定律则直接与创业决策负相关。

战略联盟倾向与企业无形资产蓄积的实证研究

曾又其,王京芳,常镇宇
曾又其 王京芳 常镇宇 2019 年 07 月 13 日 – 13:59

探讨高科技企业战略联盟模式、技术研发支出对长期无形资产价值的影响。基于合理的假设,构建企业无形资产蓄积的多元回归模型,并以美国高科技公司为例进行实证分析。结果显示:当公司进行涉及股权的战略联盟行为时,会降低企业无形资产的价值蓄积;而企业进行非涉及股权的战略联盟行为时,长期而言会促进企业无形资产价值的蓄积等,为提高我国高科技企业经营绩效提供重要的依据和建议。

战略联盟倾向与企业无形资产蓄积的实证研究